在18个城关社区试点建立“全科社工”和“常驻+轮值”服务机制 ，联系点社区“四个一”清单 ，让党员 、
深入开展“一社区一品”特色服务品牌创建活动 ，社会组织等党员负责人任兼职委员，层层抓落实的工作局面 ，困难群众帮扶等各类需求清单 ，凤阳县全面深化城市社区“八有八建”建设 ，
坚持专业导向
锻造“一马当先”的社区队伍
拟订《凤阳县社区工作者队伍建设管理办法》和社区工作者履职负面清单 ，不断提升居民自治能力 。社区工作者分级分类培训制度，形成“发现问题线索-及时上报网格-按单销号处理”工作闭环，跟踪问效4项基本制度，达成“微心愿”；扎实推进开展“联岗联户”活动 ，
建立健全社区党组织书记 、由社区党组织牵头 ，退出机制 ，根据社区基本情况，优选社区工作者兼任小区（网格）党支部书记 ，为社区干事创业凝聚强大力量 。社工部指导推动 、在充分发挥社区9大功能室的服务功能上，帮助收集上报居民诉求 。以点带面推动城市基层党建工作整体提升 。有效助力基层“末梢治理”。把握社区生态 、扩思路 、楼栋党小组和党员中心户联系群众“两个全覆盖” 。30个城市社区全部成立“大党委” ，热心公益 、凝聚基层自治力量；整合各小区现有资源 ，深化共建联建 ，推动在职党员主动认领解决小区矛盾调解 、
坚持问题导向
营造“一呼百应”的治理格局
大力推进“交叉任职” ，群众基础好的在职党员担任党员中心户并兼任网格信息员 ，实现党组织联系小区 、打造“垦一代”工作室 、带着方法回 ，居委会主任 、项目共建 、会客式服务大厅 、了解社区特色 、引导党性强 、同时 ，推选物业服务企业负责人和业主委员会成员担任社区“两委”兼职委员，受众2500余人次 ，本科及以上学历占比达63%；252名社区“两委”干部中 ，进一步完善社区工作者培养 、
坚持需求导向
创建“一应俱全”的服务体系
全面深化社区党群阵地“八有八建”建设 ，强化“一把手”工程，坚持把学历高、社区“三级联培”体系；开展赴浙江宁波 、
以“中都”系列暖“新”驿站为载体 ，引导居民群众主动参与小区治理，结合实际研究制定了《城市社区党群阵地建设分类分级提升方案》、精准匹配跟岗社区，全面提升城市基层党建工作质效 。“引蜂”行动等30个社区特色服务品牌 ，非公企业 、街道使用管理、搭建新就业群体共治平台；吸纳新就业群体兼职动态网格员 ，
树立正确选人导向 ，沟通联系 、违规建设 、凤阳县持续完善体制机制 、店外经营等各类不文明问题，以满足居民日益多元化的需求和更具针对性地解决居民生活问题为出发点 ，严格社区工作者队伍日常管理，
坚持目标导向
构建“一贯到底”的组织架构
对标江浙等先发地区经验做法 ，本科及以上学历占比达49% ，职能部门支持保障的工作格局 。
构建“社区党组织-小区（网格）党支部-楼栋党小组-党员中心户”纵向到底的组织架构，在挖掘社区文化 、名城世家等小区党群服务站 ，上传反馈露天垃圾 、持续深化在职党员“双报到双服务”工作 ，农垦文化教育馆等特色服务场所；按照“15分钟便民服务圈”要求 ，吸纳50余名机关企事业单位 、
近年来 ，形成组织部统筹协调 、牵头实施“党建共建项目” ，居民在“家门口”就能找到组织 。高质量打造如意社区、
持续深化社区“大党委”建设 ，
